治療院の「人」の悩みを、
一人で抱えない経営へ。
採用から退職、日々の労務管理、組織づくりまで。
スタッフを雇うと、雇用契約、労働時間、残業、有給休暇、社会保険、給与、退職、スタッフとの関係など、院長先生が判断しなければならないことが一気に増えていきます。
メディカル労務は、治療院で起きる「これ、どうすれば？」を相談できる場所として、院長先生を支えます。
こんな「どうすれば？」を相談できます。
問題が大きくなってからではなく、
院長先生が少しでも迷った段階から相談してください。
新しくスタッフを雇うけど、
何を準備すればいい？
朝礼や研修、技術練習の時間は、
労働時間になる？
有給休暇を申請されたけど、
どう対応すればいい？
問題のあるスタッフに、
どう注意すればいい？
スタッフが増えてきたけど、
院内ルールが何もない。
分院を出したいけど、
人の仕組みをどう作ればいい？
院長先生、その悩み。
私も経験しました。
私自身も、22年間治療院を経営し、人を雇い、育て、退職を経験し、日々の治療と経営の間で悩んできた院長の一人です。
だからメディカル労務では、法律や制度だけを説明するのではなく、
「では、この院では実際にどうするか」
まで一緒に考えることを大切にしています。
書類を作って終わり、
ではありません。
どれだけ立派な就業規則や制度を作っても、現場で使えなければ意味がありません。
メディカル労務が目指すのは、院長先生とスタッフの双方が、実際に運用できる仕組みをつくること。
院長先生が治療だけに縛られず、スタッフと仕組みで院を運営していける状態を目指します。
こんな治療院に向いています。
初めてスタッフを雇う、
または雇い始めたばかりの院
スタッフが増え、院内ルールを
きちんと整えたい院
人を雇っても院長先生の仕事が
減っていない院
将来、分院・組織化・事業承継を
考えている院
料金は、必要なサポートによって変わります。
顧問契約、手続きサポート、給与計算、セカンドオピニオンなど、サービスごとの料金は料金ページでご確認いただけます。
院長先生の施術時間を、
できるだけ邪魔しない。
ご相談は原則としてWEB・Zoom等のオンラインを基本としています。
院長先生の施術時間や昼休みをできるだけ避けられるよう、平日夜間・日曜祝日も事前予約制で柔軟に対応します。
何を頼めばいいか分からなくても大丈夫です。
まず現在の状態を確認してから、
本当に必要なサポートを考えていきます。
AIセルフチェック
治療院労務健康診断
継続サポート
よくあるご質問
Q. まだ何をお願いすればいいか分かりません。
問題ありません。まず現在の状態や困っていることを整理し、必要なサポートが何なのかを一緒に確認します。
Q. 手続きだけお願いすることはできますか？
ご依頼内容により対応可能です。日常相談と手続きをまとめた顧問プランもご用意しています。詳細は料金ページをご確認ください。
Q. 今の顧問社労士を変えずに相談できますか？
はい。現在の顧問契約を変更せず、労務セカンドオピニオンとしてご相談いただくこともできます。
Q. 労務以外の経営相談もできますか？
人材、組織、分院展開など、労務管理の専門の専門領域に関連する経営課題について一緒に整理します。税務・法務など他の専門領域については、適切な専門家への相談が必要となる場合があります。
「何を相談すればいいか分からない」
そこからでも大丈夫です。
まずは15問の無料AIセルフチェックで、今の治療院の労務状況を確認してみてください。
さらに詳しく確認したい場合は、労務管理の専門による治療院労務健康診断へ進めます。
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