11,000円の診断で、 何が分かるのか。
治療院労務健康診断でお渡しする
結果イメージをご覧いただけます。
治療院労務健康診断では、
65項目を確認して終わりではありません。
院長先生が「何から手をつければいいのか」が分かるように、現在の状態、優先順位、3つの処方箋、そして90日間の改善計画まで整理します。
SAMPLE CLINIC
今回の診断サンプル
実在する治療院ではなく、診断結果をイメージしていただくための架空例です。
FOUR INDEXES
4つの「健康度」で、
現在地を見える化します。
単純な総合点だけではなく、「どの領域が強く、どこに改善余地があるのか」を分けて整理します。
法令健康度
基本対応は良好。必要な法令対応はおおむね整っています。
労務運用健康度
運用に一部ばらつき。書面と実際の働き方の確認が必要です。
未来対応健康度
法改正準備が必要。今後の制度変更を見据えた整備が課題です。
組織自走健康度
院長依存が残る状態。判断やルールを少しずつ仕組みに変えていく段階です。
DIAGNOSIS SUMMARY
65項目を、優先度ごとに整理。
THREE PRESCRIPTIONS
院長先生への
「3つの処方箋」
確認した65項目を一度に見直そうとするのではなく、まず優先して取り組む3つに絞ります。
勤怠管理を見直す
始業前の準備・終業後の片付け等を含め、実際の労働時間と勤怠記録のズレを確認します。
育児・介護規程を最新化
介護制度の情報提供や、育児・介護休業法の改正内容を院内ルールへ反映します。
今後の法改正に先回り
カスタマーハラスメント対策など、法改正で求められる対応を計画的に整理します。
90 DAYS PLAN
診断結果を、
「90日間の行動」に変えます。
診断書を読んで終わりではなく、何を、いつまでに進めるのかまで整理します。
労働時間や勤怠など、優先度の高い項目から現状を確認します。
就業規則や雇用管理など、日常業務で運用できる形へ整えます。
法改正やスタッフ増加、院長依存の軽減など次の課題へ進みます。
COMMENT
労務管理の専門が、
「次の一手」まで整理します。
今回のサンプル診断では、
全部を一度に変える必要はありません。
まず、この3つから始めましょう。
WHAT YOU RECEIVE
治療院労務健康診断で
お渡しするもの
現在の労務管理の状態を分かりやすく整理します。
法令・運用・未来対応・組織自走の 4つに分けて見える化します。
まず優先して取り組む内容を 3つに絞ります。
診断後に何を進めるのかを時系列で整理します。
このページに掲載している「ろうむ整骨院」は、診断結果のイメージをご覧いただくための架空例です。
実際の診断結果・判定・改善提案は、事前回答、資料確認、ヒアリング等に基づき、各治療院の状況に応じて個別に整理します。
また、「健康診断」「カルテ」「処方箋」という表現は、サービス内容を分かりやすくお伝えするための比喩であり、医学的な診断・治療を意味するものではありません。
NEXT STEP
まずは、自院の現在地を
知るところから。
いきなり11,000円の診断を受ける必要はありません。
まずは無料15問のAIセルフチェックで、気になるポイントを確認することもできます。
※診断後の顧問契約は必須ではありません。